Головна » Статті » ПРО ВСЕ

ЯКЩО ВИ НЕ ЗНАЄТЕ, ЩО РОБИТИ

Тактика "глухого захисту"

Особливу увагу керівнику компанії треба акцентувати на тому, як його підлеглі повинні діяти в стресовій ситуації, яка пов'язана із "свавіллям", що нерідко зустрічається серед працівників контролюючих (правоохоронних) органів. У цьому випадку його підлеглі повинні користуватися тактикою "глухого захисту" - нічого не говорити, нічого не підписувати. Практика доводить, що в стресовій ситуації людина втрачає самоконтроль, відповідає на вдало поставлені, з неоднозначним тлумаченням запитання, а також підписує документи, між рядків дає відомості, що згодом використовуються проти нього. Застосуванням же "глухого захисту" людина, принаймні, не може собі зашкодити.

Правила "глухого захисту"

 
А) Вимагати у перевіряючих пред'явити їх службові посвідчення та переписати на окремий аркуш паперу їх дані від початку і до кінця. Аркуш із переписаними даними покласти до столу (в кишеню одягу). Без пред'явлення службових посвідчень спілкування з відвідувачами виключене.


В)
Посвідчення пред'явлені та перевіряючі дають можливість переписати їх текст.
 
У випадку якщо задане питання: "Для чого переписуєте?", відповісти - "Для можливого подання керівництвом підприємства заяв до відділу по боротьбі з корупцією та прокуратури".

 
Не відповідати на поставлені запитання. "Я маю право не відповідати на запитання".

Підстава: ст. 63 Конституції України;

додаткова підстава при спілкуванні з представниками органів МВС, СБУ та податкової міліції: п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону України "Про оперативно-розшукову діяльність".

 
Не підписувати ніяких документів. "Я не маю повноважень та не зобов'язаний підписувати документи".

Підстава: відсутність у законодавстві обов'язку підписувати документи при проведенні перевірок суб'єктів підприємницької діяльності.

 
На всі запитання відповідати єдиною фразою: "За розголошення комерційної таємниці мене може бути притягнуто до кримінальної відповідальності. На всі Ваші запитання відповість директор".

 
Доповісти про прибуття представників контролюючих (правоохоронних) органів директору.

На підприємстві повинна проводитися профілактична робота з персоналом (періодичний інструктаж на випадок прибуття працівників контролюючих (правоохоронних) органів, нагадування про метод "глухого захисту"). Співробітники повинні бути суворо проінструктовані, твердо пам'ятати і знати - на всі питання будь-яких візитерів відповідає тільки одна людина - директор. Вони ж мають право (а в цьому випадку - зобов'язані) мовчати. Директору потрібно розуміти, що в "різноголосому хорі" співробітників завжди можна знайти протиріччя.

Тому, з точки зору особистої безпеки керівника йому доцільно відповідати на запитання одноосібно. Якщо співробітники почнуть говорити - створять неприємності для будь-якого керівника, причому ненавмисно, а через необізнаність.

Працівник підприємства повинен керуватися правилами тактики "глухого захисту" і пам'ятати, що самостійне прийняття рішень виключене. Всі рішення приймає тільки директор підприємства, та, перебуваючи на робочому місці, співробітник підприємства підпорядковується тільки йому, а не працівникам контролюючих (правоохоронних) органів.

Практика доводить - дії в стані стресу в 99 % випадків неадекватні, невірні та тільки погіршують становище.

Загальне правило: якщо Ви не знаєте, що робити і як поступити, треба прийняти позицію "глухого захисту" - нічого не говорити, нічого не видавати, нічого не підписувати, нікуди не їхати. Як правило, це найкращий вихід із ситуації. Так Ви собі хоч би не зашкодите.

Необхідно пам'ятати: на підприємстві накази та розпорядження віддає тільки його керівник та співробітники підприємства підпорядковуються тільки його наказам та розпорядженням, а не командам представників контролюючих (правоохоронних) органів (якщо мова не йде про слідчі дії, що проводяться після порушення кримінальної справи).

Категорія: ПРО ВСЕ | Додав: RUBAK (2008-11-22) | Автор: Всеукраїнська мережа ЛІГА:ЗАКОН E
Переглядів: 535
Всього коментарів: 0
avatar
ФонтарЪ © 2021|